Srečanje mentorjev praktičnega izobraževanja
V organizaciji Sekcije frizerjev pri Obrtno-podjetniški zbornici Slovenije je 2. junija potekalo strokovno spletno srečanje mentorjev praktičnega izobraževanja za poklic frizerja.
Uvodoma je udeležence pozdravila Vlasta Markoja, sekretarka sekcije, ki je poudarila pomen tesnejšega sodelovanja med šolami, mentorji in učitelji praktičnega pouka ter frizersko stroko. V prihodnje naj bi tovrstna srečanja potekala dvakrat letno – enkrat na daljavo in enkrat v živo.
Zbrane je nagovoril tudi predsednik sekcije frizerjev Smiljan Škarica, ki je izpostavil dobro sodelovanje s šolami ter povabil na Kongres frizerjev, ki bo 18. in 19. oktobra v Portorožu.
Na srečanju so s strokovnimi prispevki sodelovali Nina Ličar, svetovalka pri OZS, ki je predstavila, kako pravilno določiti kolektivno pogodbo v frizerski dejavnosti, Mitja Korunovski, ki se je posvetil praktičnemu usposabljanju dijakov v salonih, in Boštjan Polanec, svetovalec za osebnostno odpornost in vedenje, ki je spregovoril o izzivih komunikacije z novimi generacijami.
Kolektivna pogodba
Frizerska dejavnost in kolektivne pogodbe
Za dejavnosti, kot sta frizerstvo (96.210) in kozmetika (96.220), veljata dve primerljivi kolektivni pogodbi: Kolektivna pogodba med delavci in družbami drobnega gospodarstva (KPdg) in Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo (Kpop). Nobena od njiju ne velja samodejno za vse frizerske salone – pogodbo mora delodajalec izrecno uporabiti.
Pazite na nagrade za dijake na praksi
Po zakonu morajo dijaki na PUD prejeti nagrado, vendar zakon ne določa njene višine. KPdg določa naslednje minimalne zneske:
• 1. letnik: 90 €
• 2. letnik: 120 €
• 3. letnik: 150 €
• 4. letnik: 150 €
• študenti: 170 €
Tudi če niste neposredno zavezani kolektivni pogodbi, morate upoštevati eno izmed primerljivih. Nagrada je zakonsko obvezen strošek – v nasprotnem primeru vas lahko doleti kazen.
Praktično usposabljanje z delom
Verifikacija salonov je obvezna. Vsak salon, ki izvaja praktično usposabljanje dijakov v srednješolskem frizerskem programu, mora biti verificiran. Postopek je brezplačen in poteka centralno prek OZS.
Verifikacija pomeni, da:
• salon izvaja dejavnost, za katero se dijak izobražuje,
• ima mentor ustrezno poklicno izobrazbo,
• je mentor opravil pedagoško-andragoški seminar ali ima mojstrski izpit,
• salon izpolnjuje osnovne materialne pogoje.
Vodenje mladih generacij v frizerstvu
O mladih generacijah je pogosto slišati, da so »težavne«, vendar so takšni pogledi pogosto posledica nerazumevanja njihovih vrednot in drugačnega dojemanja sveta. Boštjan Polanec je v svojem predavanju poudaril, da je za uspešno sodelovanje ključno vzajemno razumevanje, odprtost za povratne informacije in pripravljenost na aktivno poslušanje – na obeh straneh.
Generacija Z, rojena po letu 2000, prinaša v delovno okolje ustvarjalnost, tehnološko podkovanost in energijo, hkrati pa postavlja specifična pričakovanja. Zanjo so značilni pluralizem, odprtost do različnosti, demokratičnost odnosov ter poudarek na strokovnosti, osebni rasti in smiselnosti dela.
Tehnologija zanje ni le orodje, temveč temelj delovne učinkovitosti, učenja in pozitivne delovne izkušnje. Če želimo, da mladi ostanejo v stroki, jim moramo omogočiti okolje, ki podpira njihov razvoj, vključevanje in občutek smisla
Za več podrobnosti o posameznih temah in strokovnih prispevkih predavateljev vabljeni k branju obsežnejšega članka v tiskani izdaji revije, ki izide v začetku septembra.
Tekst: Nina Nagode
Foto: Pixaby
